Indemnité de licenciement

Pour tout conflit relevant du droit du travail, vous pouvez faire appel à nos services, pour être avisé juridiquement. Tant l’employeur que le travailleur ont à la fois des droits et des devoirs. Si les parties ne s’accordent pas entre elles, un de nos avocats sera à votre entière disposition.

Vous souhaitez poser des questions spécifiques sur l’indemnité de licenciement, nous pouvons vous aider. Le montant d’une indemnité de rupture dépend de divers facteurs (salaire actuel, pécules de vacances, prime de fin d’année, et autres avantages).

Vous êtes travailleur, mis à la porte de votre employeur et vous ne devez pas prester de préavis ? Alors, vous êtes fondé à percevoir une indemnité de rupture. Ne signez jamais immédiatement vos documents de licenciement pour accord sans avoir sollicité un avis juridique.

En tant qu’employeur, vous avez des doutes sur le montant de l’indemnité de licenciement? Contactez-nous pour que l’on puisse en discuter.

Pour plus d’informations en matière de droit du travail, n’hésitez pas à nous contacter.

Orbius cabinet d’avocats tags : Indemnité de licenciement - Licenciement pour motif grave - Licenciement d’un travailleur - Délai de préavis