Licenciement pour motif grave

En tant qu’employeur ou que travailleur, vous souhaitez obtenir un avis juridique quant à un licenciement pour motif grave ? Vous pouvez compter sur nous pour vous conseiller. Quels motifs pouvez-vous, en tant qu’employeur, considérer comme graves? La législation ne fournit aucune liste de tels motifs, c’est la raison pour laquelle il est souvent très difficile de prouver que le licenciement se justifie par un motif grave.

Quelques exemples de motifs graves :

• Violation du secret professionnel
• Refus répété de travailler
• Mise en danger de ses collègues de travail en ne respectant pas les consignes de sécurité
• Ivresse répétée

En tant que travailleur, vous estimez que vous avez été licencié injustement pour motif grave? N’hésitez jamais à faire appel à nos avocats spécialisés pour prendre rendez-vous et analyser votre cas. Nous vérifierons ensemble votre dossier et vous conseillerons juridiquement.

N’hésitez pas à nous contacter pour convenir d’un rendez-vous.

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